广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来都是经济、文化和社会发展的重要引擎，在新时代背景下，广东省组织部紧紧围绕省委、省政府的决策部署，致力于构建人才强省的战略目标，本文将探讨广东省组织部如何通过各种渠道和方式，加强与各方面的联系，推动人才工作的发展。

广东省组织部的主要职责与任务

广东省组织部是负责全省组织工作和人才工作的职能部门，其主要职责包括：制定并组织实施人才发展规划，推进人才队伍建设；负责干部选拔、培养、考核和管理等，为了更好地履行这些职责，广东省组织部积极加强与各方面的联系，形成合力，共同推动人才工作的发展。

广东省组织部与各方面的联系

1、与高校、科研机构的联系

广东省组织部与省内各大高校、科研机构建立了紧密的联系，通过产学研合作、项目对接等方式，推动高校和科研机构的科技成果转化为现实生产力，为广东省的经济社会发展提供有力支撑，广东省组织部还积极引进国内外优秀人才来粤创新创业，为广东省的产业发展提供智力支持。

2、与企业界的联系

广东省组织部与省内众多企业建立了良好的合作关系，通过了解企业的人才需求，帮助企业引进和培养所需人才，推动企业与高校、科研机构的合作，促进科技成果转化，广东省组织部还通过举办各类招聘会、论坛等活动，为企业搭建人才交流的平台，助力企业招聘优秀人才。

3、与海外人才的联系

广东省组织部高度重视海外人才的引进工作，通过设立海外人才引进专项基金、建立海外人才引进工作站等方式，吸引海外高层次人才来粤创新创业，广东省组织部还积极参与国际人才交流活动，与海外人才组织建立联系，宣传广东省的引才政策和人才环境。

广东省组织部联系的具体举措

1、建立人才信息库

为了更好地了解人才需求和供给情况，广东省组织部建立了人才信息库，通过收集、整理和分析各类人才信息，为人才引进、培养和管理工作提供数据支持。

2、举办各类活动

广东省组织部通过举办各类招聘会、论坛、沙龙等活动，搭建人才交流的平台，这些活动不仅为企业和人才提供了对接机会，还促进了人才之间的交流和合作。

3、加强信息化建设

为了更好地服务于人才工作，广东省组织部加强信息化建设，建立人才工作网站、微信公众号等线上平台，及时发布人才政策、招聘信息等信息，方便企业和人才获取相关信息。

广东省组织部通过加强与高校、科研机构、企业界和海外人才的联系，构建了一个全方位、多层次的人才工作体系，在新时代背景下，广东省组织部将继续发挥自身优势，不断创新工作方式和方法，为广东省的经济社会发展提供有力的人才支撑。